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Esto se obtuvo del sitio Web de la Equal Employment Opportunity Commmission [Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales] de EE.UU.
P:¿Qué es Directiva de Administración de EEOC 110?R: Es una nueva directriz emitida por la EEOC vigente a partir del 9 de noviembre de 1999. La EEOC...
Esta hoja informativa define el acoso sexual, las responsabilidades del empleado para prevenir el acoso sexual y una cronología del desarrollo de la ley contra el acoso sexual.
Tendencias y Datos Demográficos de Empleo
La Oficina del Departamento de Derechos Civiles, División de Programas de Igualdad de Oportunidades Laborales, ofrece datos demográficos de empleo de todo el DOT desglosados por grupo étnico, raza, nacionalidad y sexo, para así identificar y...
El Programa Federal para Mujeres está diseñad para promover el empleo de las mujeres en la fuerza de trabajo Federal. Los objetivos de los administradores del programa son mejorar la contratación, la capacitación, la retención y las oportunidades de asenso al identificar puestos y niveles por...
De conformidad con la Orden ejecutiva 13171, todas las agencias federales, incluyendo DOT, deben tomar una postura proactiva para hacer frente a las bajas tasas de participación de los hispanos en el gobierno federal. De acuerdo con la Oficina de censos de EE.UU. (U.S. Census Bureau), en 2010,...
El Programa de Empleo para Personas con Discapacidades en el Departamento de Transporte de EE.UU. (DOT) es parte del esfuerzo del DOT para abordar el bajo índice de empleo de las personas con discapacidades, especialmente los que tienen discapacidades específicas. El...
Nombre
Dirección
Número de Contacto
Mandy Haltrecht, DOT DPM DOT/OST Correo Electrónico: mandy.haltrecht@dot.gov
...El 18 de septiembre de 1997, la Oficina de Administración de Personal (OPM) de EE. UU., emitió un memorando para los jefes de los Departamentos Ejecutivos y Agencias Independientes sobre las Iniciativas de Empleo para Hispanos (HEI) en el gobierno federal. El memorando anunció un...
El 15 de mayo de 2002, el Presidente Bush firmó la Ley de Notificación y Antidiscriminación y Represalias de los Empleados Federales (Ley No FEAR) de 2002. La Ley No Fear, con una fecha de vigencia del 1 de octubre de 2003, exige que las agencias Federales sean más responsables sobre las...