Personas con Discapacidades

Personas con Discapacidades

El Programa de Empleo para Personas con Discapacidades en el Departamento de Transporte de EE.UU. (DOT) es parte del esfuerzo del DOT para abordar el bajo índice de empleo de las personas con discapacidades, especialmente los que tienen discapacidades específicas. El DOT está comprometido a  aumentar la representación de personas consideradas con discapacidades (PWD) en todos los niveles de su fuerza de trabajo. El Programa de Empleo para Personas con Discapacidades del Departamento opera dentro de la División de Programas de Igualdad de Oportunidades Laborales en la Oficina Departamental de Derechos Civiles. Es nuestra meta garantizar que las personas con discapacidades disfruten de igualdad de oportunidades en todos los aspectos laborales dentro del DOT, incluyendo la contratación, ascensos y adaptaciones razonables. 

Información General del Programa

El programa PWD está administrado por dos oficinas que dependen de la Oficina del Secretario de Transporte (OST):

Oficina del Departamento de Derechos Civiles (DOCR)

• El Administrador del Programa de Empleo para Personas con Discapacidades (DPM) en la División de Programas de  Igualdad de Oportunidades Laborales examina los datos del personal y otro tipo de información para identificar las barreras contra el empleo completo de las personas con discapacidades específicas. El DPM también proporciona capacitación sobre las leyes y las regulaciones de  las personas con discapacidades.
• La División de Política y Control de Calidad supervisa el proceso de adaptación razonable para garantizar que cumpla con las directivas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales de EE.UU.

Oficina del Departamento de Administración de Recursos Humanos (DOHRM)

• El Centro de Recursos para Discapacidades proporciona tecnología de asistencia e intérpretes. También brinda capacitación sobre el uso de tecnología de asistencia.
• El Coordinador del Departamento de Empleo Selectivo (SPC) se ocupa de reclutar personas con discapacidades especialmente a aquellos que tienen discapacidades específicas. El SPC también brinda información sobre autoridades de nombramiento para las personas con discapacidades.

Objetivos del Programa

• Garantizar que los PWD se recluten en forma proactiva para llenar puestos vacantes en todos los niveles del DOT.
• Ayudar al DOT a cumplir con sus metas de contratación anuales de  personas con discapacidades, especialmente con discapacidades específicas.
• Crear un ambiente, en el lugar de trabajo, en donde los empleados con discapacidades se valoren y respeten.
• Incrementar el número de PWD en todos los niveles de la fuerza de trabajo del DOT.
• Identificar y abordar cualquier barrera para la igualdad laboral de las personas con discapacidades en el DOT.

Enfoque en la Educación

• Proporcionar capacitación para los administradores y supervisores en sus responsabilidades con relación a las leyes y directivas concernientes a las discapacidades.
• Proporcionar capacitación a los asesores y mediadores de EEO sobre leyes y asuntos de discapacidad.
• Garantizar que los solicitantes potenciales tengan acceso a la información de las autoridades de nombramiento no competitivo para solicitantes calificados con discapacidades severas.

Enfoque en la Sociedad

• Establecer relaciones cooperativas tanto con organizaciones internas como externas para reclutar y emplear a personas consideradas con discapacitadas.
• Garantizar que las metas del Programa de Empleo de PWD se integren completamente en la planificación estratégica del DOT.
• Trabajar con la Oficina del Departamento de Administración de Recursos Humanos y las Administraciones Operativas para garantizar que el DOT proporcione un ambiente de acogida para los solicitantes y empleados con discapacidades.

Enfoque en la Comunicaión

• Incentivar a los empleados y administradores a comunicar problemas y preguntas.
• Dar publicidad a las metas de contratación y otras iniciativas a lo largo del DOT.