Programa Federal para Mujeres

El Programa Federal para Mujeres está diseñad para promover el empleo de las mujeres en la fuerza de trabajo Federal. Los objetivos de los administradores del programa son mejorar la contratación, la capacitación, la retención y las oportunidades de asenso al identificar puestos y niveles por los que las mujeres pueden estar poco representadas y aumentar el número total de mujeres que están contratadas en dichos puesto, identificando las barreras laborales que pueden existir para lograr la igualdad de oportunidades y tratando el tema de las prácticas

En el DOT, las mujeres hispanas, asiáticas/isleño pacíficas y blancas tienen bajos índices de participación en comparación con su representación en la Fuerza de Trabajo Civil (CLF). La CLF es el indicador, ya que se compone de los datos recolectados por la Oficina de Censo de EE.UU. que muestra la representación de cada grupo en la población trabajadora de Estados Unidos.

Al final del año 2010, las mujeres en el DOT (27.06%) tenían un índice de participación más bajo del esperado (46.77%). Específicamente, las mujeres hispanas o latinas, las mujeres blancas, las mujeres asiáticas y las mujeres de dos o más razas tenían índices de participación más bajos que los esperados (consulte las gráficas a continuación).

Las mujeres en el DOt también tienen bajos índices de participación en los niveles de paga del GS 12 a 15