Proceso de Queja de EEO

Las pautas del Proceso de quejas de igualdad de oportunidades en el empleo son aplicadas por la Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo. El proceso se deriva de la Directiva administrativa (EEOC Management Directive) 110 de EEOC y 29 CFR 1614.

Las quejas de discriminación de EEO se toman en serio en el Departamento de transportes. No se puede discriminar contra ningún empleado, con motivo de su clase protegida, como: raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad u orientación sexual (para más información lea sobre discriminación) o debido a las represalias (consulte a Ley SIN TEMOR (NO FEAR ACT)).

Hay cuatro fases principales en el proceso de quejas de discriminación de EEO. Las tres primeras fases, informal u asesoría, queja formal y apelación, son parte del proceso administrativo de EEOC. La fase final inicia el proceso judicial.

Estas fases son jerárquicas, es decir, que de manera general una fase debe ser agotada antes de poder comenzar la fase siguiente. Una queja que no sigua esta jerarquía será devuelta a la fase anterior. Si se exceden los límites de tiempo específicos bajo los reglamentos de EEOC, su queja podrá continuar a la fase siguiente.

Biblioteca de EEO

Utilice las políticas, leyes, reglamentos y sitios web de DOT provistos, tomados de la Biblioteca de derechos civiles, para investigar igualdad de oportunidades en el empleo del sector federal.