Acoso Sexual

Esta hoja informativa define el acoso sexual, las responsabilidades del empleado para prevenir el acoso sexual y una cronología del desarrollo de la ley contra el acoso sexual.

Tendencia de Empleo

Tendencias y Datos Demográficos de Empleo

La  Oficina del Departamento de Derechos Civiles, División de Programas de Igualdad de Oportunidades Laborales, ofrece datos demográficos de empleo de todo el DOT  desglosados por grupo étnico, raza, nacionalidad  y sexo, para así identificar y...

Programa Federal para Mujeres

El Programa Federal para Mujeres está diseñad para promover el empleo de las mujeres en la fuerza de trabajo Federal. Los objetivos de los administradores del programa son mejorar la contratación, la capacitación, la retención y las oportunidades de asenso al identificar puestos y niveles por...

Empleo hispano

De conformidad con la Orden ejecutiva 13171, todas las agencias federales, incluyendo DOT, deben tomar una postura proactiva para hacer frente a las bajas tasas de participación de los hispanos en el gobierno federal. De acuerdo con la Oficina de censos de EE.UU. (U.S. Census Bureau), en 2010,...

Personas con Discapacidades

El Programa de Empleo para Personas con Discapacidades en el Departamento de Transporte de EE.UU. (DOT) es parte del esfuerzo del DOT para abordar el bajo índice de empleo de las personas con discapacidades, especialmente los que tienen discapacidades específicas. El...

Administradores del Programa de Discapacidad

Nombre

Dirección

Número de Contacto

Mandy Haltrecht, DOT DPM DOT/OST Correo Electrónico: mandy.haltrecht@dot.gov

INICIATIVAS DE EMPLEO PARA HISPANOS (HEI)

El 18 de septiembre de 1997, la Oficina de Administración de Personal (OPM) de EE. UU., emitió un memorando para los jefes de los Departamentos Ejecutivos y Agencias Independientes sobre las Iniciativas de Empleo para Hispanos (HEI) en el gobierno federal. El memorando anunció un...

La Ley No Fear

El 15 de mayo de 2002, el Presidente Bush firmó la Ley de Notificación y Antidiscriminación y Represalias de los Empleados Federales (Ley No FEAR) de 2002. La Ley No Fear, con una fecha de vigencia del 1 de octubre de 2003, exige que las agencias Federales sean más responsables sobre las...

Requisitos de la Agencia Federal

Estadística

Datos Publicados sobre Igualdad de Oportunidades Laborales de Conformidad con el Título III de la Notification and Federal Employee Antidiscrimination and Retaliation Act [Ley sobre la Notificación y...