Relaciondo al Empleo
Programa Interno de Derechos Civiles
Como empleados, las personas deberían esperar que los siguientes programas y prácticas de derechos civiles estén disponibles:
La implementación de las leyes y políticas de igualdad de oportunidades para evitar la discriminación laboral por motivos de raza, color, nacionalidad, religión, sexo, edad, orientación sexual y situación de discapacidad, así como la protección de las personas contra represalias o venganzas por presentar un cargo por discriminación en el trabajo, participar en una investigación sobre presuntas prácticas discriminatorias u oponerse a tales prácticas.
La implementación de programas de empleo activos para hacer frente a la baja tasa de participación de algún grupo por razón de su raza, nacionalidad, sexo o discapacidad. Estos incluyen programas de énfasis especial (por ejemplo, el Programa de Empleo para Hispanos, el Programa Federal para Mujeres y el Programa para Personas con Discapacidades).
La administración de programas formales e informales para resolver las quejas de EEO presentadas por los empleados y solicitantes de empleo del DOT, que incluyan el uso de métodos de Resolución Alternativa de Disputas (ADR, por sus siglas en inglés), tales como la mediación, para ayudar en la resolución justa y temprana de las quejas. El DOT mantiene una lista de asesores y mediadores de EEO para proporcionar asesoramiento y asistencia a los empleados con el fin de evitar la discriminación en el empleo en el DOT.
La administración de los programas de la Iniciativa de la Casa Blanca (WHI, por sus siglas en inglés) para implementar decretos presidenciales dirigidos a Facultades y Universidades, que históricamente son de afroamericanos; Excelencia Educativa para hispanoamericanos; Facultades y Universidades para Tribus; Incremento de Oportunidades y Mejora de la Calidad de Vida de los asiático-estadounidenses y pobladores de las islas del Pacífico e Incremento del Empleo de Adultos con Discapacidades.